Augmenter les salaires et les rentes :
Nous ne lâchons pas prise !
Au moment de la votation sur la hausse de l’âge de la retraite des femmes, les partisans de cette hausse promettaient qu’en contrepartie, les rentes des femmes allaient augmenter, notamment grâce à une révision du 2e pilier («LPP»). Or cette révision, telle qu’adoptée, est une mauvaise affaire pour les femmes. Dans bien des cas, elle entraînera même une baisse des rentes, tandis que les prélèvements salariaux s’alourdiront. Après le relèvement de l’âge de la retraite, les femmes devraient encore payer plus pour des rentes plus basses. Disons clairement NON à ce projet !
14 juin :
Pourquoi nous faisons grève
Les femmes continuent à toucher des salaires et des rentes inférieurs à ceux des hommes. Elles assument plus de travail non rémunéré. Et elles sont toujours confrontées aux discriminations et au harcèlement. Une fois pour toutes, il faut que ça change !
C’est pourquoi nous avon appelé à une nouvelle grande grève féministe le 14 juin 2023. Et nous nous avons mobilisé·e·s. Sur les lieux de travail parce que de nombreuses inégalités y ont leur racines. Et aussi publiquement avec plus de 300 000 personnes dans les rues, pour que toute la société réagisse.
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Grève féministe
Nos revendications pour le 14 juin
Revalorisation financière et sociale du travail des femmes
Application de l’égalité salariale. Nous exigeons aussi une hausse de salaire ciblée dans les branches où les salaires sont bas ou moyens et la part des femmes importante.
Dans tout le pays, des salaires minimums de 4500 francs par mois, et de 5000 pour les personnes titulaires d’un certificat d’apprentissage.
Des rentes décentes couvrant les besoins vitaux, sans nouvelle augmentation de l’âge de la retraite. Les rentes doivent être améliorées, pas réduites.
Plus de temps et d’argent pour s’occuper de tiers
Horaires de travail planifiables et compatibles avec les besoins des familles, à la place du travail sur appel et d’une accessibilité en tout temps.
Réduction de la durée du travail : plein temps d’au maximum 30 à 35 heures par semaine, en lieu et place du piège du temps partiel et du sous-emploi.
La garde des enfants doit relever du service public. Les collectivités publiques doivent financer les offres d’assistance et de soins (travail de « care »).
Respect sur les lieux de travail – non au sexisme
Tolérance zéro en cas de violence sexiste et sexuelle ! Des sanctions doivent être appliquées à ses auteurs et autrices.
Nous exigeons la prévention du harcèlement sexuel et du sexisme au travail. Les CCT aussi doivent la garantir.
La Suisse doit enfin ratifier et mettre en œuvre la convention 190 de l’OIT contre la violence sexiste et sexuelle au travail.
Plus de faits et d’arguments
Tu aimerais en savoir plus sur les causes des différences de revenus entre femmes et hommes, les bas salaires des femmes, la répartition inégale du travail rémunéré et non rémunéré et les rentes trop basses des femmes ? Tu trouveras les faits et les explications détaillées dans ce document : lire l’article…
Luttons ensemble pour des améliorations au travail !
Il y a beaucoup à faire
Nous voulons de vrais progrès : des meilleurs salaires, des meilleures retraites et la fin de toute forme de harcèlement au travail. Et plus de temps pour pouvoir mieux concilier travail et vie privée. Nous voulons enfin des améliorations concrètes. Voilà pourquoi nous ferons grève le 14 juin !
Ensemble, nous sommes plus fortes
En unissant nos forces, nous obtiendrons davantage. Ensemble, nous parviendrons à concrétiser des améliorations sur notre lieu de travail. Et si nous avons besoin d’aide, notre syndicat sera là. Voilà pourquoi nous nous organisons le 14 juin et au-delà.
Faire passer le mot !
Fais connaître cette page à ton entourage.
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